Fachkraft für Frühförderung (m/w/d)

• Durchführung heilpädagogischer Frühfördermaßnahmen für Kinder mit Entwicklungsverzögerungen oder Behinderungen im Alter von Geburt bis Schuleintritt

• Ganzheitliche Förderung der Kinder in ihren Lebensbereichen mit Fokus auf verschiedenste Entwicklungsbereiche (Motorik, Wahrnehmung, Kommunikation, Sprache, Spielentwicklung, Kognition und emotionale-soziale Entwicklung)

• Erstellung individueller Förderpläne auf Grundlage von Entwicklungsdiagnostik und ICF-Y

• Enge Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten und/oder Fachkräften zur Förderung der kindlichen Entwicklung in den Lebensbereichen des Kindes mittels Beratung und Vernetzung

• Beratung und Unterstützung der Familien bei Anträgen, Übergängen (z. B. Kita, Schule) und im Umgang mit Behörden

• Dokumentation der Förderverläufe und Erstellung von Entwicklungsberichten nach ICF-Y

• Teilnahme an Teamsitzungen, Fallbesprechungen und –supervisionen sowie Weiterbildungen

• Abgeschlossenes Studium in Heilpädagogik, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise Berufserfahrung in der Frühförderung oder in der Arbeit mit entwicklungsverzögerten bzw. behinderten Kindern sowie im Kontext von Beratung

• Einfühlungsvermögen, Kompetenz zu Perspektivenwechsel und systemischen Sichtweisen, Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien

• Interdisziplinäre Arbeitsweise und Teamfähigkeit sowie selbstständiges Arbeiten samt Eigenorganisation

• Führerschein Klasse B und Bereitschaft zu Hausbesuchen und Besuchen in Institutionen

• Der Schutz der uns Anvertrauten ist uns besonders wichtig, daher benötigen wir von unseren Mitarbeitenden ein erweitertes Führungszeugnis sowie einen Nachweis der Masernimpfung bereits zum Arbeitsbeginn 

• 30 Tage Jahresurlaub und frei am 24. und 31.12.
• Vermögenswirksame Leistungen
• offenes und innovatives Arbeitsklima in einem tollen Team
• Zulage im Sozial- und Erziehungsdienst
• Mitarbeitenden-Vorteile wie Einkaufsvergünstigungen und Rotkreuz-Auslandshilfe
• arbeiten nach dem Situationsansatz
• Qualitätsmanagement
• Eingruppierung und Jahressonderzahlung erfolgt nach TVÖD
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fort- und Weiterbildung
• Zwei Umwandlungstage
• 30 Stunden jährlich zur Vorbereitung und/oder Qualifizierung
• Bis zu zwei Regenerationstage
• kostenfreies Beratungsangebot für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen

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